协管员是什么编制

具体编制身份和待遇需要根据所在地区或行业的规定和政策来确定。

在一些地方和部门，协管员可能是临时工、合同工或者劳务派遣工等，没有正式的编制身份。他们的工作通常是通过签订劳动合同或者劳务协议来确定的，享受相应的工资待遇和劳动保障。

而在另一些地方和部门，协管员可能属于某种特定的编制，如城管协管员、交通协管员等。这些协管员可能享有相对稳定的职业前景和福利待遇，但具体的编制身份和待遇也会因地区和行业的不同而有所差异。

因此，要了解协管员的编制问题，需要具体查看所在地区或行业的规定和政策。同时，随着社会的发展和管理的需要，协管员的编制问题也可能会有所变化和调整。

综上所述：

协管员的编制问题因地区和行业而异，并没有统一的答案。具体编制身份和待遇需要根据所在地区或行业的规定和政策来确定。

法律依据：

请注意，关于协管员编制的具体法律依据，可能因地区和行业的不同而有所差异。通常，协管员的编制和管理会遵循相关的劳动法、劳动合同法以及地方或行业的相关规定。因此，在实际操作中，建议查阅相关法规和政策文件，以获取准确和具体的法律依据。

《中华人民***和国劳动合同法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。