如何面对职场性歧视？

面对职场性歧视，首先要认识到性别平等是基本人权，没有任何理由和根据可将一个人的能力、职业机会或待遇与其性别联系起来。然而实际工作中，女性面临着无数的性别歧视，如招聘过程中被问及婚育情况、工资待遇低于男同事、被忽视或轻视等。以下是应对职场性歧视的几个建议：

1.了解和研究法律法规

面对性别歧视，首先要了解国家、地区等的法律法规，如劳动法、平等就业机会法等。根据法规反击歧视有时是一种过程，需要对于自身的权益行使得以加强从而增强对性别歧视的打击力度。

2.寻找证据

如果在工作场所中遭遇性别歧视，就要寻找实质性证据。证据可以是创造和保存，如在面试人员开始追问你婚姻、子女状况时，想通过录音记录下来就可以直接保存。面对女性收入过低的情况，可将更多的与决定工资有关的文件进行保留，并且留好应有的工资结构表。证据在处理不公的过程中至关重要。

3.公开说出来

在根据事情的性质，一般建议的处理方法是尝试在个人层面内解决它。与此同时，当需要的时候，向上级反映、要求组织有关部门的介入是有道理的。公开对待不平等对话框架，使更多的人认识到问题的存在是非常必要的。

4.深入了解和学习

了解社会、经济问题在更大的背景下和性别歧视问题的联系是必要的。深入学习并了解、积极参与拥护平等的组织和小组，建立在工作中形成更多的力量。

总之，性别平等是一个需要***同努力的问题。面对职场性别歧视，我们需要建立起具备法律基础，以证据为基础，将不平等的问题公开化，同时结合相关的组织和小组积极参与行动，从而最终达到性别平等的目的。