公司要求员工上班上交手机，这是合理的吗？

工作单位提出在工作时间上交手机暂存，员工取回时发现手机损坏。有律师表示，手机临时保管期间，单位应安排专人看管手机。因保管不当或第三方原因造成手机损坏、财产被盗或信息泄露的，应赔偿造成的损失。

小谢(化名)前段时间在扬州市的一家餐厅找了份工作，规定上班时间不得使用手机，手机要交给店家暂存。为了保住工作机会，小谢按照商店的规定来了。但是有一天，当小谢回家时，他突然发现他的手机内侧屏幕上有一条裂缝。经询问，他说修理要花1000多元。

我在餐馆工作挣不了多少钱。这是在浪费时间吗？想了想，小谢认为手机是在店内存放过程中损坏的，希望商店赔偿费用。商店认为小谢不能证明手机在商店储存期间被损坏。双方发生了争执，直到他们报警。警察到达现场后，了解情况，进行双方调解。经过协商，商店付给小谢1000元，其余由小谢本人支付。

事实上，像扬州的这家餐厅，有很多单位要求员工在工作时间上交手机。扬州某幼儿园也要求员工上班不要玩手机，还专门设置了“员工手机收纳袋”，员工上班前必须上交手机，下班后领取。幼儿园园长王明确表示，幼儿园照顾3-6岁的孩子，不能容忍任何错误。为了防止“工作原因”玩手机，出台了这项规定。为了防止员工家属或家长相互联系，学校专门设置了两条座机。老师能理解这个规律，家长也很赞同。

扬州中山明静律师事务所律师张艳表示，法律没有明确规定员工在工作时间必须上交手机。她认为，从民法的角度来看，手机属于员工个人财产，单位收取和上交员工个人财产是违法的。《民法通则》第七十五条规定，公民的个人财产包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、树木、牲畜、生产资料以及法律允许公民拥有的其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

同时，张先生表示，出于业务管理的需要，企事业单位可以在征得员工同意并保证其财产安全的前提下，暂时保留员工的手机。当然，手机临时保管期间，单位要安排专人看管手机。因保管不当或第三方原因造成手机损坏、财产被盗或信息泄露的，应赔偿造成的损失。另外，如果工作中玩手机的情况比较严重，比如玩手机玩的疏忽给公司造成了经济损失，已经严重违反了公司的规章制度，那么公司可以据此进行处罚。