人力资源管理师（二级）考试涉及《法律手册》教材的内容吗？

人力资源管理师（二级）考试涉及《常用法律手册》教材的内容。

企业人力资源管理师（二级）考试的主要内容包括：

理论知识考试分为90分的理论知识和10分的职业道德。10分的职业道德是没有参考书的，但是如果职业道德考试不过关，那理论考得再高不能过。考试时间90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。

技能考试考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

论文答辩为在考试前完成的论文（具体时间培训中心会提前告知的，如果5月份的考试一般要求3月份就要完成论文），在前两门考试结束后进行答辩，答辩的形式有两种，各地选择。有的是书面答辩，有的是口头答辩。

企业人力资源管理师考试的指导教材主要有三本：

《企业人力资源管理师》、《常用法律手册》和《职业道德》，出版社都是中国劳动社会保障出版社。

补充介绍：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师***设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。