深圳罗湖劳动纠纷中软裁员是否合法？国贸附近可有专业的劳动纠纷律师解答

软裁员中的不提供岗位，并发放最低待遇的行为，无疑是违反相关规定的。劳动者应及时维权，《劳动合同法》　规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者应及时向当地劳动部门投诉或提请仲裁。

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