劳动法案例分析的问题请高手解答一下

1、首先需要确定本案的法律关系，我认为应当是雇佣关系而非劳动关系，因此，在处理争议时，不适用相关劳动法律法规，而是依照雇佣关系、人身损害赔偿等进行处理。

2、对于该达成的善后协议，个人认为约定无效，陈维礼是成年人，怎么会由他父亲来代替他签订这个协议？应属无效。

3、见1。