怀孕了请长假公司发工资吗，有没有相关的法律规定

按照《劳动法》规定，产前可以有15 天的假期。如果孕期请假超过15 天，则视情况归于事假或病假范围。

根据《劳动法》规定，病假工资计算可由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

连续休假在6 个月以上的，工龄不满1 年，病假工资的系数为本人工资40%，工龄满2 年不满3 年，病假工资的系数为本人工资的50%，工龄大于等于3 年，病假工资的系数为本人工资的60%。

通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均工资计发。

凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。而在病事假期间，单位是需要给员工足额缴纳社保的。更多请关注随身法律。