招聘时，企业可以考虑应聘者的婚姻状况吗？

不合理。在求职过程中，企业不能仅仅根据候选人的婚姻状态作为招聘的唯一标准。这种做法违反了与性别、年龄、家庭状况等有关的法律法规，是不道德和不合法的。

招聘过程中，企业应该根据候选人的工作能力、经验和其他与职位相关的因素来评估他们的适用性。如果企业在招聘过程中考虑候选人的婚姻状态，这可能会导致歧视和不公平待遇，并影响候选人的职业发展和幸福。

因此，对于求职者来说，如果发现在招聘过程中受到歧视，他们可以向相关机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。