民营企业招工上班的个人档案放在人社局吗

根据《中华人民***和国档案法》和《中华人民***和国劳动合同法》的规定，民营企业在招聘员工时，应当建立员工个人档案，并按照规定进行管理。员工的个人档案应当包括员工的身份信息、学历信息、工作经历、社会保险缴纳情况等内容。

一般来说，民营企业在招聘员工后，应当将员工的个人档案委托给当地的人社局进行管理。这样做的好处是，人社局可以提供专业的档案管理服务，确保员工个人档案的真实性和完整性。同时，如果员工需要查询自己的档案信息，也可以向人社局申请查询。

综上所述：民营企业招工上班的个人档案一般应当放在人社局进行管理。这样做的好处是，可以提供专业的档案管理服务，确保员工个人档案的真实性和完整性，同时也方便员工查询自己的档案信息。

法律依据：

《中华人民***和国档案法》第二条规定：“本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。”

《中华人民***和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”