零散用工是否是劳动关系

干零工是存在劳动关系,根据我们国家法律当中的规定,如果聘用的临时工符合劳动关系构成要件的情况之下,那么双方当事人是有劳动关系的,当然也是需要根据实际情况来判断双方之间是否存在着真实的劳动关系。

一、干零工是否存在劳动关系?

干零工是存在劳动关系,依据我国相关法律的规定,聘用的临时工如果符合劳动关系要件的,双方建立的是劳动关系,例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗

其实,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

实际中,在下面几种情况中,公司需要给劳动者经济补偿金:

1、用人单位违法解除劳动合同的;

2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

3、用人单位提前解除事实劳动关系的;

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

5、用人单位没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

临时用工实际上在我们国家也是存在的,如果是使用公式符合劳动关系构成要件的情况之前,那么也是可以认定双方当事人,在这种情况之下的话,是需要按照相关的《劳动合同法》的规定来进行处理的。但是也有一些并不会构成劳务关系,有可能也是属于劳务关系。