请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗？ 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗？多谢了

有，劳资纠纷主要是指劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生的纠纷，关于销售提成的纠纷也属于这个范围，发生纠纷的当事人双方皆可以依法申请劳动仲裁解决问题，另外销售提成属于工资的组成部分，也是受法律保护的。

法律分析

根据相关法律规定，工资属于劳动合同的必备条款，是劳动者的劳动所得，受到法律保护，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资，否则就是违法行为。而工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以销售提成属于工资的一部分，同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民***和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。