工厂免责协议有法律效应吗

用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是无效的。如果用人单位违背劳动者的真实意愿,规避免除用人单位的责任,剥夺劳动者的权益订立的协议就是无效的,对于协议争议可以通过仲裁的方式处理。

一、用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是否有法律效力?

劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。

《中华人民***和国劳动合同法》

第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗?

首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。

并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。

其次,公司与员工补签劳动合同,是否支付双倍工资,根据以下情况划分:

1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间

只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。

2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间

因为没有明确的规定,不过实践中,会将其视为员工自愿放弃权利,所以最终是无权再主张双倍工资。

所以,员工要主张双倍工资的话,可以在公司要求补签时向其主张双倍工资,若双方协商不一致,就通过法律途径解决,去申请劳动仲裁处理。

在劳动关系中,员工一般处于弱势,所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同,为避免劳动权益遭受损失,要及时采取劳动争议解决办法去处理。

我国相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订劳动合同,签订的合同内容必须符合法律的规定,这样用人单位和劳动者签订的劳动合同才是合法有效的,如果用人单位私自签署免除责任的协议是不合法的,劳动者有权利拒绝。