劳动仲裁判决下来多久强制执行

劳动仲裁判决下来两年内向人民法院申请强制执行。

申请强制执行需要满足以下条件：

1、具备法律依据：申请强制执行必须有法律依据，即有法律文书或者法律规定作为支持，如判决书、裁定书等；

2、债务人有履行义务：申请强制执行的前提是债务人已经有了履行的义务，也就是说，债务人应当根据法律文书或者法律规定的要求向申请人履行相应的义务，如支付款项、履行合同等；

3、债务人未履行义务：申请强制执行的原因是债务人未履行义务，如拒不支付款项、违反合同等，应当向申请人承担相应的法律责任；

4、申请人已经履行义务：申请强制执行的申请人必须已经履行自己的义务，如履行合同、交付货物等；

5、法定时效未到：申请强制执行的申请人必须在法定时效内提出申请，否则申请将被驳回。

以下是申请强制执行的情形：

1、判决、裁定、调解书等生效法律文书：债权人可以在生效法律文书规定的期限内向人民法院申请强制执行。生效法律文书包括判决、裁定、调解书等；

2、有其他法律规定的：如合同、票据等。当债务人未按照合同或票据约定履行义务时，债权人可以向人民法院申请强制执行；

3、有财产可供执行：债务人应当有足够的财产可以进行强制执行。如债务人无财产可供执行，则无法申请强制执行。

综上所述，申请强制执行的程序比较繁琐，需要提供充分的证据材料，经过一定的时间才能得到执行结果。因此，在劳动仲裁时，当事人应当尽量通过协商达成和解，避免走到强制执行程序。如果必须走到强制执行程序，也需要做好充分的准备，提供充分的证据材料，以便更快地得到执行结果。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。