深圳劳动法规定产假有多少天

深圳劳动法并未规定产假有多少天，深圳产假天数是根据《女职工劳动保护特别规定》及《广东省人口与计划生育条例》得来的，国家法定产假为98天，广东省在此基础上增加了80天，***为178天，产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月。

法律分析

据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，但在分娩前十五日开始休息并不是硬性规定，如果个人身体状况不允许，提前一点也是可以的，如果身体状况良好，也可推后一点休，不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。同时符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假，同时生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。据广东省地方相关法律规定，除享受国家规定的产假外，女方享受八十日的奖励假。所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，***为178天。在产假期间用人单位不可与女职工解除劳动合同，同时也不可借机降低其工资，女职工的福利待遇和全勤评奖也正常进行。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。