山东省社工待遇新政策

社区工作者岗位与等级相对应，社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类，等级为1

18级。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。社区正职为7

18级，副职为4

15级，其他人员为1

12级，每一等级对应相应薪酬系数。

各县（市、区）根据本地经济社会发展水平和财政状况，在当地事业单位新入职人员平均工资的0.8

1.2之间确定社区工作者的薪酬待遇起始标准（即：岗位工资+薪级工资+基础性津贴+住房补贴+物业补贴），并根据事业单位工资普调情况同步联动调整。社区工作者具体薪酬计算公式为:当地全额事业编制人员转正定级工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。

社区工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右，绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放，并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资可根据考核情况，按季度、年度发放，并根据年度考核优秀、合格、基本合格和不合格等次情况，适当拉开差距。

社区工作者的基本职责是：

（一）宣传宪法、法律、法规和国家政策，维护居民的合法权益，教育和引导居民依法履行应尽的义务；

（二）执行上级党组织的决定、决议和社区居民会议、居民代表会议的决定，办理本居住地区居民的公***事务，发展公益事业；

（三）组织、协调社区单位开展区域性***建活动，带领社区居民开展精神文明建设活动，调动社会组织和社会力量开展便民利民的社区服务活动，努力营造***建、***治、***享的新型社区；

（四） 协助城市基层人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公***服务、公***管理、公***安全等工作。

（五）完成党委、政府或者其他派出机关依法依规交办的其他任务。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公***福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。