年前工资不结清怎么办

应与雇主进行积极沟通，明确工资未结清的原因，并尽量通过协商达成一致意见。如果沟通无果，员工可以寻求法律途径来解决问题。

一、与雇主沟通

员工应首先与雇主进行坦诚沟通，了解工资未结清的具体原因。可能是由于公司财务状况不佳、管理失误或其他原因导致的。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言语和行为。

如果沟通结果不尽如人意，员工可以要求雇主提供书面的工资结算清单，以便核对工资数额和发放情况。同时，员工也可以提出自己的诉求，要求雇主尽快结清工资。

二、寻求法律途径

如果与雇主的沟通未能取得实质性进展，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并对违法行为进行处罚。同时，员工也可以咨询律师，了解自己的合法权益和维权途径。

在寻求法律途径时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的工资未结清。此外，员工还可以要求雇主支付因拖欠工资而产生的利息和赔偿金。

三、申请劳动仲裁或诉讼

如果员工与雇主之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。

仲裁机构或法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。如果员工胜诉，雇主将被要求支付拖欠的工资、利息和赔偿金等。

综上所述：

当面临年前工资不结清的问题时，员工应首先与雇主进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要保留相关证据和材料，并了解自己的权利和义务。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。