上海市杨浦区安图医院与外地护士签人事代理合同，存在严重的同工不同酬以及地域歧视现象，令人发指。

你好！关于合同看的出有些网友还是有些误区：合同不是一旦签订就必然有效的，也不是签订后就代表你必然接受。有太多的情况属于有违背公平原则和法律规定的合同，法律也给了这样的当事人合理的救济手段。

就你的问题，上海律师解答如下：

1、劳动合同和劳动派遣合同都是受劳动法约束的，尽管签订主体不同，工资标准不同，但是必须符合劳动法对节假日工资、加班工资的硬性规定，否则，劳动者有权利索取差额工资。

2、劳动法还规定合同无效的三种情况，受到胁迫、违背真实意图、违反法律，都是无效的。劳动者不必要受这类合同的约束。

3、关于解决问题的方法：建议你们采用集体诉讼的方式，将与你们签订合同的代理公司告上仲裁委员会，拿回你们的加班工资。这样集体诉讼胜算大，而且有社会影响力，容易引起重视。相关的手机证据和诉讼事宜，你们可以请教律师。相信认真负责的律师是会有效知道你们开展维权的 。

希望能帮到你们 ，并给你们以信心！留言必复！