女生拿offer后没入职遭HR晒简历指责，HR的行为违反了哪些法规？

女生拿到offer之后没有入职，被hr晒简历，职责发朋友圈，甚至还要告诉童星，这样的人还能用吗？这种行为已经涉及到侵犯个人隐私了，因为入职者到底入不入职是一个双向选择的过程，公司选择了这个人，但这个人不见得会继续选择这个公司，更何况人家已经提前通知公司了。

自己觉得这个女性的做法并没有毛病，因为双方都享有自己的自由，公司在招聘员工的时候就应该留出一定空余的名额，就是说没有任何一个公司他会说这个岗位需要三个人就只招三个人，因为他不能保证这个岗位上的人一定都是符合公司的需要的，而且公司也应该清楚发出去的offer不见得都会被别人接受，有好多优秀的毕业生，他收到了三张甚至是5张公司的offer，但她只能选择去一个。

已经提前通知公司，因为某些意外的原因自己去不了了，这已经给公司留下了缓冲的时间，而且员工在没有入职之前跟公司是完全平等双向选择的风险，很多公司在面试员工的时候面试完了会跟你说，你回去等消息吧之后就没了音讯了，这个时候怎么没有人说公司这种做法不合理的呢？现在这个员工被录用了之后选择没有去，这就是这个员工的问题了吗？这显然也不对呀。

这个公司的hr无论什么理由，他选择把入职者的个人简历放在朋友圈，就已经侵犯到了个人的隐私权，因为他如果只是吐槽说今天碰到一个入职者，明明都被录取了，但是他没有来挺生气的，这是人家的自由，这谁也管不着的，也不触犯任何法律，但是他指明典型，甚至说把简历放出来，这就相当于是人肉曝光了，这已经影响到了个人隐私的问题，这个女性完全可以用这个理由去寻求相应法律的援助。

去公司之前一定跟公司问好，公司是否真的需要这个岗位，因为你去之前你要了解到这个公司是什么的情况，他能给你什么样的待遇？然后这个工作是否能够稳定，不要等到了公司之后，然后公司发现这个岗位上人多了，想办法把你踢出去了，这种事情很恶心，但你不要觉得这种事情不会发生，他真的会有的，而且到时候你入职了之后你就不是平等的一方了，公司用不用你那就是公司一句话的事情，所以没入职之前一定要提前了解好合同上面也要弄清楚这些事情。