役前训练考核标准

法律分析：我国法律没有明确规定，各地有地方标准，具体如下：

一、基础分评分内容

基础分值总计120分。包括五项内容，分值为：军事基础40分，体能水平12分，心理素质8分，体检状况50分，文化程度10分。

（一）军事基础40分

1.理论考核20分。重点围绕国防知识、时事政治、社会热点等内容，依托考核系统随机抽题考核，主要了解应征青年基本理论素养和知识储备情况。

女兵、直招士官理论考核12分，个人面试8分：由市征兵办公室组织教育、卫生、公安等部门人员，成立面试考评组，重点了解思想政治、入伍动机、国防观念、知识素养、举止仪表等情况，根据现场表现综合评判，考评组打分平均值为此项得分。

2.役前教育20分。主要对预定兵员役前教育期间每日的内务卫生、训练出勤、作风纪律、队列动作情况进行综合评定。

（1）内务卫生5分

①优秀为5分。

②良好为4分。

（2）训练出勤5分

①全勤为5分。

②借故逃避训练超过1/4天数的为3分。

③借故逃避训练超过1/2天数的为0分。

（3）作风纪律5分

①服从管理、遵守纪律的为5分。

②服从意识差的为0分。

（4）队列动作5分

①动作协调为5分。

②动作不协调为3分。

（二）体能水平12分

参照《中国人民解放军军事体育训练大纲》新入伍人员训练课目，结合征集考核实际需要，设置俯卧撑、仰卧起坐、蹲下起立、中长跑等考核内容，主要了解应征青年身体素质和意志品质等情况。

（三）心理素质8分

采用士兵职业基本适应性检测专用软件和结构性访谈等方式考核，主要了解应征青年人格和心理状况。

1.士兵职业基本适应性检测合格，8分。

2.士兵职业基本适应性检测专用软件测试不合格，经结构性访谈合格的减4分。

法律依据：

《天津市量化定兵暂行办法》