关于劳动纠纷的问题，现寻求法律援助，请看以下详细介绍:

新《劳动合同法》实施了，你的问题能很好得到解决，现就你的问题解答如下：

问题一、你的三个月试用期是违法的。根据第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的老痛合同为两年，所以你的试用期应该为两个月。同时《劳动法》规定每周工作时间为四十小时，超出部分应当算加班，周六加班应该按照日工资标准的200%计算（日工作根据资本工资计算，本案应该按照底薪2500元/月的日工资标准计算）。

问题二、第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；同时对用人单位的“规章制度”有严格的限制：经过工会或者职工代表大会一致通过，并经过公告的合法的“规章制度”。所以用人单位借口诽谤与你解除劳动合同，是没有法律依据的。用人单位因此应当承担非法解除劳动合同经济补偿金。根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问题三同问题二

问题四、用人单位应当依法未劳动者交社会保险 解除劳动关系应当依照第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

问题五、劳动争议案件，应当先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁（劳动仲裁费用5元，有两个月的仲裁时效），仲裁以后才可以提起诉讼。你可以直接交给律师代理费用不等，根据赔偿数额计算，包括代写法律文书。

问题六、应当在确定用人单位违法解除劳动关系的前提下，可视危害程度，予以考虑。

问题七注意问题;时效、证据（劳动合同、工资单、考勤卡等相关证据要保留好，具体问题可以咨询律师）