过年是带薪休假吗

过年期间，员工是享有带薪休假的。根据我国的劳动法规定，春节作为国家法定节假日，员工在此期间休假是带薪的。

一、春节的法定性质

春节，又称中国新年，是中国最重要的传统节日之一，被明确列为国家法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假期间，全体员工享有休假权利。

二、带薪休假的法律依据

《中华人民***和国劳动法》明确规定了员工在法定节假日的休假及薪酬待遇。其中，第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”同时，第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，春节作为法定节假日，员工在此期间休假是带薪的。

三、带薪休假的实施

在春节期间，企业应当按照国家规定安排员工休假，并支付相应的工资报酬。对于因工作需要不能安排休假的员工，企业应当按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。同时，企业也应当尊重员工的休假权利，不得随意剥夺或者减少员工的休假时间。

四、员工权益的保障

员工在享受带薪休假的同时，也应当了解自己的权益和义务。如果企业未能按照国家规定安排员工休假或者支付工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述：

过年期间，员工是享有带薪休假的。这是根据《中华人民***和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规所规定的。企业在春节期间应当安排员工休假，并支付相应的工资报酬。员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十条规定：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条规定：

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。