员工造成公司损失赔偿比例

员工造成公司损失的赔偿比例如下：

1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司可以要求其赔偿。

2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。

3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

员工责任的类型与划分：

1、直接责任：员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形；

2、间接责任：员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形；

3、***同责任：多名员工***同作业导致损失，需根据各自过错程度分担责任；

4、领导责任：领导人员因管理不善导致下属造成损失的情形；

5、特殊责任：员工在特定岗位上因违反规定造成的特殊损失。

综上所述，当员工因个人原因导致公司经济损失时，公司有权要求赔偿，赔偿金可从其工资中扣除，但月扣款上限为工资的20%，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。