业务员的业务提成受不受法律保护?

业务员的业务提成是否受法律保护，一般来说需要分情况具体分析：

1、如果业务提成是在双方合同中写明的，那么业务员的业务提成是受法律保护的。如果企业没有按照合同约定支付业务提成，业务员可以向法院起诉，要求企业支付未支付的业务提成，并可以获得相应的法律保护；

2、如果业务提成是在非法合同或者口头约定下形成的，那么业务提成的法律保护性会相对较弱。因此，建议业务员在签订合同时要明确约定业务提成的支付方式、标准、周期等具体内容，并注意保存好相关证据，以便在未来维护自己的合法权益；

3、如果企业未按照相关法律法规规定合理设置业务提成标准，造成了业务员的损失，业务员也可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

合同的有效要件包括以下几个方面：

1、订约人：合同必须由具有完全民事行为能力的法定或事实订约人签订；

2、客体：合同必须有明确、具体的客体，即双方必须就某个特定的事物或者行为达成***识；

3、价款：合同必须有确定的价款，即商品、服务或者其他实物应该有明确的对应的价值；

4、交付：合同必须有拟定的交付方式和时间；

5、合法目的：合同必须具有合法的目的，即合同的内容不能违反国家法律法规或者公序良俗；

6、同意表示：合同必须由双方当事人进行同意表示，即当事人对合同的内容和规定达成一致，并表达同意的意愿。

综上所述，业务员的业务提成在一定条件下是受法律保护的，但要求业务员在签订合同时要注意条款的明确和证据的保全，以免受到不必要的损失。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。