谁能提供一些关于大自考…劳动和社会保障法这科的一些相关试题啊…

这是其中一年的试题,我的博客上有06年到现在的几套该科试题。全国2008年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码:03322一、单项选择题(本大题***20小题,每小题1分,***20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为(   )A.半年 B.1年C.2年 D.3年2.按我国《失业保险条例》规定,小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后,他可领取失业保险金的期限最长为(   )A.6个月 B.12个月C.18个月 D.24个月3.女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休,其法定最低退休年龄为(   )A.40岁 B.45岁C.50岁 D.55岁4.社会保障关系的特征不包括(   )A.保障的普遍性 B.内容的经济性C.主体的多方性 D.法律部门的多样性5.公民的生存权不包括(   )A.社会保障权 B.健康权C.劳动权 D.生命权6.违反劳动法的法律责任的类型不包括(   )A.赔偿责任 B.行政责任C.刑事责任 D.民事责任7.在劳动合同中依法产生的,在合同书中必须具有明确意思表示的内容,称为(   )A.明示条款 B.商定条款C.依法条款 D.法定条款8.下列表述中不属于社会合作协议特征的是(   )A.多主体 B.内容广泛C.依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D.强制性9.劳动合同的乙方是指(   )A.用人单位 B.劳动者C.公司老板 D.法定代表人10.集体合同生效的标志是(   )A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11.有关集体协商代表的表述,下列错误的是(   )A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定B.每方代表至少3人,并且人数对等C.各方都要有一个首席代表D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12.制定最低工资标准需要考虑的因素不包括(   )A.物价水平 B.家庭人口状况C.住房状况 D.城乡收入差距13.根据我国劳动法的规定,用人单位支付工资不得低于(   )A.全国最低标准 B.行业最低标准C.当年最低标准 D.当地最低标准14.劳动保护法的主体是(   )A.用人单位 B.工作地的劳动者C.劳动保障部门 D.工会15.按照我国劳动法的规定,劳动者每日标准工作时间不得超过(   )A.10小时 B.9小时C.8小时 D.7小时16.根据我国现行法律的有关规定,不需劳动者负担费用的社会保险是(   )A.养老保险 B.失业保险C.工伤保险 D.医疗保险17.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的(   )A.5%左右 B.10%左右C.15%左右 D.20%左右18.《社会保险行政争议处理办法》规定,经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起(   )A.10天内 B.15天内C.20天内 D.30天内19.根据《劳动法》的有关规定,担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是(   )A.职工代表 B.工会代表C.用人单位代表 D.劳动行政部门负责人20.下列选项中,不属于法律意义上争议的法律特征是(   )A.特定法律关系主体之间的纠纷B.基于合同或法律规定的义务而发生C.关系到当事人的财产利益D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生二、多项选择题(本大题***6小题,每小题2分,***12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动关系按照用人单位的性质,可以分为(     )A.政府部门劳动关系 B.非政府非营利组织劳动关系C.营利组织劳动关系 D.个体经济组织劳动关系E.集体劳动关系22.无效劳动合同的确认机关有(     )A.用人单位的工会组织 B.县级以上的工会组织C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院E.律师事务所23.下列不能作为最低工资组成部分的有(     )A.加班加点工资 B.下井劳动津贴C.法定的劳动者保险福利待遇 D.夜班补助E.高温劳动补助24.职工因工死亡后,其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括(     )A.丧葬补助金 B.供养亲属抚恤费C.一次性工亡补助金 D.子女教育费E.配偶安置费25.《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有(     )A.拒不接受劳动能力鉴定 B.拒绝治疗C.被判刑正在收监执行 D.经治疗完全恢复劳动能力E.已享受更优的养老保险待遇26.根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定,下列属于社会保险行政争议的有(     )A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C.小林因住房补贴而与企业发生的争议D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题(本大题***4小题,每小题4分,***16分)判断下列各题正误,正确的在题后括号内打“√”,错误的打“×”,并说明其正确或错误的理由。27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。(   )28.劳动者如有特殊情况不能上班,可自行请他人代为工作,并不违反劳动合同。(   )29.根据我国法律规定,企业宣告破产时,劳动者可以主张工资优先权,但不能主张其他费用(如休假补贴)的优先权。(   )30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。(   )四、简答题(本大题***5小题,每小题5分,***25分)31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么?32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。33.中国三方协商的基本原则是什么?34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么?35.根据我国《失业保险条例》的规定,失业人员领取失业保险金须满足哪些条件?五、论述题(本大题12分)36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。六、案例分析题(本大题15分)37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2004年谢某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,造成粉碎性骨折,经治疗后,被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后,该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此,谢某向当地法院起诉,要求单位不得解除与自己的劳动合同。问:(1)谢某是否能够直接向法院起诉?为什么?(5分)(2)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?该劳动合同是否有效?(5分)(3)单位是否能解除同谢某的劳动合同?为什么?(5分)