实习海事海商律师与老板性格不合，这种情况该辞职吗？

如果离职了，谁来替我养家呢？随便离职，是和钱过意不去。对绝大多数人来说，工作是谋生的手段，而不是享受生活的一种方式。离职就意味着没有收入，是不得已而为之的下下策选择。碰到包括和领导性格不合在内的一些困难，就有了离职的想法，只能说是不成熟的，除非已经有了更好的工作职位来选择。

在自己说了算以前得好好努力吧，从职场小白做起，一步一步向前走，寻找成功的机会，寻找自己做主的机会。人上一百形形色色，领导也一样，有不同的性格，不同的工作方法。职场中，碰到性格不一样的，或者说性格不合的领导是大概率的。作为成熟的职场人，应该去适应领导适应领导的工作方式，而不是以我为主，什么时候才能以自己为主呢？等自己做了老板，说了算的时候就可以。和领导性格不合，是许多职场人的离职原因。人际关系是职场中不可忽略的重要因素。实际上，领导与员工的关系直接影响了员工的工作结果与质量。但问题的原因是多面的，如果我们不能彻底了解问题，也就不能彻底解决问题。和领导性格不和，是职场中非常普遍的现象。我认为形成问题的原因也很简单，无非就是沟通的局限性、彼此存在偏见、双方立场不同等等。

在职场中遇到与领导性格不和，可以按以下步骤去分析：分析与领导性格不和的真正原因，真正了解领导的性格和管理方式，寻找与领导的沟通方式，主动与领导沟通。同时与领导性格不合，与领导关系处理不好， 不只是人际交往能力问题，也是工作能力。工作能力不单单是指专业技能，干好某一项工作而已，更多的是看综合能力。其实也包含了和团队的关系，和领导的关系，和同事的关系，和下属的关系，和客户的关系等等。简单一句话，与领导关系处理不好，也就是你的工作能力欠缺。即使你离开这个团队，进入新的团队也必然会产生关系方面的问题。