学生与用人单位其他约定怎么填
法律主观：
毕业生对用人单位的约定应写明双方的基本信息；用人单位安排的工作岗位以及工作内容、工作时间、工作地点等；也可以约定若毕业生未取得毕业证书和学位证，则协议无效等内容。在约定协议的最后双方都应签字或者盖章。
法律客观：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律主观：
毕业生对用人单位的约定应写明双方的基本信息；用人单位安排的工作岗位以及工作内容、工作时间、工作地点等；也可以约定若毕业生未取得毕业证书和学位证，则协议无效等内容。在约定协议的最后双方都应签字或者盖章。
法律客观：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。