为什么瑞典男人有那么长的产假

这主要是和瑞典的政策有关，瑞典是世界上第一个实施中性带薪产假津贴的国家。

产假福利包括每次生产后，父母都享受90%工资的180天产假，并且父母双方能自由随心地分配天数。但是这个政策几乎没对爸爸们产生任何影响：在体制的第一年，男人们只休了0.5%的带薪产假。

现在他们休四分之一的带薪产假。一个原因在于这个方案变得更加慷慨了，给第一个孩子的带薪产假已经从180天增长到了480天。但是这也是被调整来鼓励更加平均的薪金分配。1995年，第一个所谓的“爸爸月”诞生了。在这一次改良中，父母双方分别休至少一个月假的家庭会在总薪金上会有额外一个月的增加。2002年该政策得到扩展，如果父亲和母亲分别休至少两个月的假，该家庭就会得到额外两个月的薪金收入。一些政治家还希望在这上面有所进步，他们提议现存的***享休假系统应该转变为一种个人权利的系统，规定母亲只被允许拿家庭津贴的一半，剩下的一半要留给父亲。

其他国家也实施了跟瑞典的“爸爸月”类似的政策。2007年，德国根据瑞典的方法修改了它的产假计划，之后两年内休假的父亲的比例从3%增长到超过20%。支持更加平均地分配产假的最有力的论点之一是它对女性有积极的连锁效应。由于瑞典男性开始在育儿上承担更多的责任，女性的收入和自我报告幸福水平都上升了。付钱给爸爸们让他们给孩子换尿布、带孩子去游乐场似乎对于整个家庭都有好处。