灵活就业医疗交多少年

灵活就业人员医保需要缴纳15年即可。灵活就业参保人员达到法定退休年龄时，参加统筹地区基本医疗保险的累计缴费年限男满30年，女满25年，其中实际缴费年限满10年的，不再缴纳基本医疗保险费。

灵活就业人员劳动合同需要签订吗

1、灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；

2、灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同，双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同，但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同；

3、用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。

灵活医保报销比例如下：

灵活就业人员医保参照的是城镇职工医保，享受待遇也是城镇职工医保一样，达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇，即退休后无需缴费也可以享受医保待遇。在一个年度内，基本医疗保险基金最高支付限额为20万元。

1、住院医疗待遇：起付标准以上至最高支付限额之间的住院医疗费用，一级医院报销85%。二级医院报销70%，三级医院报销55%；

2、普通门诊医疗待遇：报销范围在500元到900元之间，报销比例直接为50%；

3、门诊慢性病医疗待遇：起付标准为500元，报销补助不超过50%；

4、城乡居民大病保险待遇：起付标准为1.2万元。个人负担的合规医疗费用1.2万元以上（含1.2万元）、10万元以下可报销50%；10万元以上（含10万元）、20万元以下部分可报销60%；20万元（含20万元）以上部分可报销65%，最高报销额是30万元。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定***同缴纳基本医疗保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。