员工入职法律风险防范，有哪些方法？

在生活中，有很多劳动纠纷的产生，那么避免不必要的劳动纠纷呢？

需要了解劳动法，劳动法就员工入职做好了规定。但是在现实生活中，很多企业没有按照规定来做，导致了很高的风险。

有的人就会利用公司的管理漏洞，给公司造成不小的损失，和不必要的麻烦，进行劳动仲裁时也占不到好处。需要和员工签订劳动合同。

什么时候签订劳动合同？一般是员工入职一个月以后，第一个月可以不签订，给员工和企业一个缓冲器。否则员工入职一个月后，还没有签订劳动合同，那么公司需要赔偿双倍工资，最多赔偿11个月的工资。检查员工是否身体健康，员工入职的基本信息是否真实。

有的员工可能采用非法，伪造的信息入职，结果在公司里面做一些小偷小摸的事情，也要预防这样的员工。劳动合同设立服务期和竞业限制协议。

比如公司出钱然员工参加职业培训了，那么可以要求员工签订服务器。就是工作年限必须达到要求的年限，比如三年，四年，五年，如果员工违约，需要按照剩余的服务期进行经济赔偿。

有的员工知道公司太多商业秘密了，可以签订竞业限制协议。这样几年内使员工不能去同行业的同类型公司，需要在合同上规定经济补偿的内容。还要检查员工与企业企业是否有没有到期的劳动合同，是否和其他企业签订了竞业限制协议。员工入职要进行体检。对员工入职做好审查，以免给公司造成不必要的损失。定期对员工进行培训，特别是对于一些重要的岗位。时代是变化的，不要认为没有学习的必要。一个不学习的公司是难以长久持续发展的。

要员工低头做事，更要让员工抬头看路。增强员工的法律意识，身体健康，业务能力。

写在最后

要预防员工入职的风险，就需要按照法律规定来，按照合法，合理，公正，平等的原则来进行。要有风险意识，防范于未然。