未在群签到被辞退，员工与企业对簿公堂，最终的结果如何？

法院判决企业败诉，判决公司赔偿赵某经济补偿金49340余元。

随着时代的不断发展，企业管理方式也愈发多样化，通过网络形式进行员工管理，在很多公司已经是一种常态。但公司因员工未按要求在APP签到将其辞退，对簿公堂后却被判败诉。

员工未按公司要求在APP签到，公司以旷工为由将员工辞退。

这件事发生在新疆某公司赵某身上，他已在公司入职多年，与公司签订卢无固定期限劳动合同。公司于2018年在某软件发布APP签到新方法，当时赵某在群里表示收到。

后因连续16天未签到，公司以赵某矿工违反公司考勤制度为由，对赵某予以开除处理。赵某不服，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会作出裁决，要求公司向赵某支付解除劳动关系补偿金25119元。

对于该仲裁结果，该公司不服，向法院提起裁决撤销申请。法院受理后认定该事件不属于终局裁决认定范围，裁决撤销仲裁裁决书。

企业与员工对簿公堂，最终公司败诉，需向员工支付经济补偿金。

在仲裁裁决书被撤销后，赵某又向呼图壁县人民法院提出上诉，并且提交了相关证据。法院在受理后开庭审判，判决本案属于违法解除劳动合同，公司需向赵某支付经济补偿金49340余元。

对于一审判决，公司不服提起上诉。昌吉回族自治州中级人民法院受理该案件后，认为依现有证据不能认定赵某行为严重违反公司规章制度，判决维持原判。

对于此案件，有律师指出，用人单位可以通过信息化方式向员工发送通知制度，但是涉及到员工自身重大利益的规章制度，用人单位需先告知员工公司将以此种方式进行制度公布，否则以此制度给出的处理结果很难被支持。

在现实生活当中，员工与用人单位之间本应是互相成就的关系。员工积极为单位创造效益，单位按照法律规定及合同相关规定给予员工足够权益保障，双方才能够和谐发展。