如果用人单位违反关于试用期的法律规定,会有什么风险( )?
用人单位违法与劳动者约定试用期侵犯了劳动者合同权益,应该支付给劳动者赔偿金:
赔偿金=试用期满月工资出÷ 21.75 x 天数。
违法约定试用期的产生原因一般分为四种:
第一种是劳动者与单位一在劳动合同订立之初约定的试用期超过了法律规定的期限;
第二种是用人单位在以完成一定任务或少于三个月的劳动合同中,约定了试用期条款;
第三种为期限的合同是用人单位在对约定的试用期做出了延长;
第四种是第一次订立的劳动合同期满后,第二次订立的劳动合同期内再次约定试用期。
法律依据
《劳动合同法》
第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 违法约定试用期的法律责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。