企业拆分员工工资，降低底薪，增加了相应的奖金从而减少了加班费用的付出合不合理

公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资，至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行，如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的加班工资与你的其他工资的总和，公司的做法也是不违法的。