单方面解除劳动合同是辞退么

单方面解除劳动合同并不等同于辞退。

一、理解单方面解除劳动合同

单方面解除劳动合同，是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下，单方面终止劳动合同的行为。这既可以是用人单位的行为，也可以是劳动者的行为。

二、单方面解除劳动合同的情形

1.用人单位单方面解除：用人单位在某些情况下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，有权单方面解除劳动合同。这种情形下，可以视为用人单位对劳动者的辞退。

2.劳动者单方面解除：劳动者在符合法定条件的情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，有权单方面解除劳动合同。这种情形下，不能简单地视为辞退。

三、与辞退的区别

辞退通常指的是用人单位对劳动者的主动解除劳动关系的行为，而单方面解除劳动合同则包含了更多可能的情形，包括劳动者主动解除合同的情形。因此，不能将单方面解除劳动合同简单地等同于辞退。

四、法律后果

无论是用人单位还是劳动者单方面解除劳动合同，都可能产生一定的法律后果，如支付经济补偿金、承担违约责任等。具体后果需根据具体情况和法律规定来判断。

综上所述：

单方面解除劳动合同并不等同于辞退。它包含了用人单位和劳动者双方都可能主动解除合同的情形，而辞退通常指的是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。在处理单方面解除劳动合同的问题时，应根据具体情况和法律规定来判断其性质和后果。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。