春节期间安排工作企业需要付加班工资吗？

春节期间安排工作企业需要付加班工资。

1月27日，国新办举行《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》新闻发布会，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，将根据需要开发一批消杀防疫、社区服务等临时性岗位，力争让有意愿的务工人员在就业地为抗疫保供做出贡献，“这里也要提醒在春节假期安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。”

张莹表示，近日，人社部会同工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联部署开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过“四留”举措，推动务工人员就地过年有关怀，企业开工复工有保障，农民工节后务工有支持。

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“四留”举措具体情况：

一是送温暖留心，将指导各地组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，鼓励企业发放留岗红包、过年礼包，以暖心举措让务工人员安心过年。

二是强政策留岗，将鼓励引导企业结合生产需要和劳动者的意愿，合理安排生产错峰放假或调休，切实保障好就地过年务工人员的工资、休假等合法权益。同时加大以工代训等政策的落实补贴力度，指导用人单位稳定劳动关系，不裁员、少裁员，以政策促进企业以岗留工、以薪留工。

三是稳生产留工，将强化医用物资生产企业、生活必需品生产企业等重点企业用工调度保障机制，支持开展用工余缺调剂。根据需要开发一批消杀防疫、社区服务等临时性岗位，力争让有意愿的务工人员在就业地为抗疫保供做出贡献。“这里也要提醒在春节假期安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。”张莹说。

四是优服务留人，将为有需要的求职者提供“131”的就业服务，即1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目，并举办多频次分行业分工种的专场招聘，同时为符合条件的失业人员，及时兑现失业保险待遇、临时生活补助，更好满足就地过年劳动者的需要。

封面新闻-人社部：春节假期安排劳动者加班 应依法支付加班工资