过年上班国家规定几倍工资

过年期间（春节）工作的员工，通常应得到三倍的工资。

然而，具体的规定可能因地区和公司而异，所以最好查看当地的劳动法规或与公司的人力资源部门咨询。

一、过年期间工作的法律规定

在中国，春节是主要的法定节假日之一。根据《中华人民***和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，根据这一条款，过年期间工作的员工应得到不低于正常工资百分之三百的工资报酬。

二、实际执行情况

然而，实际执行中可能会有所不同。有些公司可能会提供额外的福利或奖金，而不是简单地按照法律规定支付三倍工资。同时，一些行业或岗位可能由于工作性质无法在过年期间休息，对于这些员工，公司可能会提供更为优厚的待遇。

三、保障员工权益

尽管有法律规定保障员工的权益，但员工仍需了解自己的权益，并在必要时向公司或相关部门提出申诉。同时，公司也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

综上所述：

过年期间工作的员工应得到不低于正常工资百分之三百的工资报酬，但具体执行可能因地区和公司而异。员工应了解自己的权益，并在必要时提出申诉。公司也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。