公司试用期三个月合法吗

公司试用期三个月合法。

公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内，用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察，确定是否适合该职位。

公司试用期三个月的优点如下：

1、降低用工风险。试用期可以让公司在三个月内对员工进行考察和评估，避免因员工不适应或者工作表现不符合要求而对公司造成风险；

2、筛选人才。通过试用期可以筛选出适合公司的人才，为公司的长期发展提供有力的人才支持；

3、为员工提供成长机会。试用期可以让员工逐步适应公司的工作环境和要求，为员工提供成长和发展的机会；

4、减轻人力成本。试用期的工资一般比正式员工的工资低，可以减轻公司的人力成本；

5、保护公司利益。试用期合同可以在一定程度上保护公司的利益，避免员工在短时间内突然离职对公司造成损失。

办理入职流程一般包括以下步骤：

1、签署劳动合同。公司与新员工需要签署劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、社保福利等关键事项。

2、提供材料。新员工需要提供身份证、学历证书、个人银行账号等相关材料，公司需要进行相关审核。

3、填写表格。公司需要让新员工填写相关的入职表格，包括个人信息、紧急联系人、保密协议等。

4、办理相关手续。公司需要为新员工办理相关手续，如办理社保、公积金、工商注册等。

5、进行培训。公司需要对新员工进行相关的岗位培训，让新员工熟悉公司的文化、价值观、工作流程等。

6、分配工作。公司需要为新员工分配具体的工作岗位和工作任务。

7、完成入职手续。公司和新员工完成以上所有步骤后，就算完成了入职手续。

综上所述，办理入职流程需要签署劳动合同、提供材料、填写表格、办理相关手续、进行培训、分配工作等一系列步骤，这些步骤的完成可以使新员工尽快地适应公司环境和工作，为公司的发展做出贡献。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。