如何推翻签过的员工手册

推翻签过的员工手册需要谨慎处理，以下是一些详细的步骤：

1.研究和理解员工手册：首先，你需要仔细研读员工手册，明确手册中哪些条款或政策你认为存在问题或不公平。

2.收集证据：然后，你需要收集相关的证据，证明员工手册中的这些条款或政策确实存在问题。这可能包括违反劳动法规定的情况，或者对员工产生不公平影响的情况等。

3.准备建议：在收集到足够的证据后，你需要整理成书面建议，明确提出需要修改或废除的具体条款，并提出合理的替代方案。这些建议应该详细解释为什么这些条款应该被修改或废除，以及替代方案如何更好地满足公司和员工的需求。

4.与上级管理层讨论：将你的观点和证据整理成建议后，你需要与人力资源部门或其他相关管理层进行讨论和协商。在这个过程中，你需要解释你的观点和建议，并寻求他们的理解和支持。

5.寻求法律咨询：如果与上级管理层无法达成一致，或者你认为公司的反应不符合预期，你可以考虑寻求法律咨询。咨询律师可以帮助你了解你的权利和义务，以及如何采取进一步的行动。

6.采取行动：最后，如果你认为必要，你可以采取行动。这可能包括向公司提出正式的申诉程序，或者寻求劳动仲裁等。