企业买断女职工50岁能退休吗

企业买断女职工时，不能单方面决定其50岁退休。

一、国家法律法规对退休年龄的规定

我国《劳动法》和《社会保险法》等法律法规对职工的退休年龄有明确的规定。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为55周岁，特殊工种或特定情况下可能有所不同。企业买断女职工时，应遵守这些法律法规，不能擅自决定职工的退休年龄。

二、企业内部退休政策

除了国家法律法规外，企业还可以根据自身情况制定内部退休政策。这些政策可能包括提前退休、延迟退休等选项，但必须符合国家法律法规的基本要求。因此，如果企业买断女职工时希望其50岁退休，那么企业必须确保其内部退休政策与国家法律法规相符，并经过相关部门的审批。

三、女职工个人意愿与实际情况

女职工是否愿意在50岁退休，以及其个人实际情况是否允许提前退休，也是需要考虑的因素。如果女职工希望继续工作，或者因家庭经济等原因需要继续工作，那么企业不能单方面强制其退休。

综上所述：

企业买断女职工时，不能单方面决定其50岁退休。企业必须遵守国家法律法规对退休年龄的规定，同时考虑企业内部的退休政策以及女职工的个人意愿和实际情况。只有在符合国家法律法规和企业内部政策的前提下，才能与女职工协商确定退休事宜。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第七十三条规定：

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

《中华人民***和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。