劳动法多少岁算童工

未满十六周岁。

一、童工的年龄界定

童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民***和国劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早地承担劳动负担。

二、禁止雇佣童工的原则

劳动法明确规定了禁止雇佣童工的原则。任何单位或个人违反这一规定，雇佣未满十六周岁的儿童从事劳动，都将受到法律的制裁。这一原则体现了对未成年人的特殊保护，旨在营造一个安全、健康的成长环境。

三、特殊情况下的例外

虽然劳动法规定了禁止雇佣童工的原则，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，文艺、体育和特种工艺单位经有关部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，保障他们的身心健康和受教育权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构根据国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述：

劳动法规定未满十六周岁的未成年人被视为童工，禁止任何单位或个人雇佣他们从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。同时，劳动法也考虑到了特殊情况下的例外，允许在符合规定的情况下招用未满十六周岁的未成年人进行特定的劳动活动。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》

第二条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。