旷工半天处罚标准

旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。具体来说，用人单位可以采取以下几种措施：

1、扣除工资。即不支付旷工半天的工资。

2、从工资中扣除赔偿。如果旷工导致单位有经济损失，可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、给予警告或罚款。单位可以给予员工警告、罚款等处罚。

4、辞退员工。如果旷工情况严重，如经常旷工或旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权辞退员工。

旷工按以下方式处理：

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；

第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；

第三次旷工，开除或劝退。

综上所述，旷工半天的处罚标准应当遵循《劳动法》的相关规定，用人单位可以不支付旷工半天的工资，但不得违法克扣工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。