离职后要求原单位补缴公积金

离职后，员工有权要求原单位补缴公积金。

一、了解公积金缴纳情况

在离职后，员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况。可以通过查询个人公积金账户，了解原单位是否按时足额缴纳公积金，以及缴纳的具体金额和时间段。如果发现原单位存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工可以准备相关证据，提出补缴要求。

二、与原单位沟通协商

员工可以向原单位提出补缴公积金的要求，并附上相关证据。原单位在收到要求后，应当进行核实并尽快处理。如果原单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的金额、时间和方式等具体事项。

三、向公积金管理部门投诉

如果原单位拒绝补缴或未能按时履行协议，员工可以向所在地的公积金管理部门投诉。公积金管理部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。员工在投诉时，需要提供相关证据和材料，以便公积金管理部门能够准确了解情况并作出处理。

四、寻求法律途径解决

如果以上方式均未能解决问题，员工还可以选择通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求原单位履行补缴公积金的义务。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据和材料，以证明原单位存在未缴纳或未足额缴纳公积金的事实。

综上所述：

离职后要求原单位补缴公积金是员工的合法权益。员工可以通过了解公积金缴纳情况、与原单位沟通协商、向公积金管理部门投诉以及寻求法律途径解决等方式来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保留好相关证据和材料，以便在需要时能够提供证明。

法律依据：

《中华人民***和国住房公积金条例》

第二十条规定：

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

《中华人民***和国劳动合同法》

第七十二条规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。