我是刚入职的实习生，开会时打瞌睡被领导直接辞退，我能否申请法律援助？

你是一位实习生，又遇到了暴脾气的领导，建议你还是别申请法律援助了。原因有四点：

一是，没有律师愿意接受这么“小”的案子。法律援助，面向困难家庭，或者具有典型意义的案子。律师也会从自己获益的角度出发，选择法律援助的案子。你这个案子，估计没有律师能看得上眼。

二是，这种案子打赢了，律师也没有存在感，所以，律师没有动力援助这样的案子，何况这个案子中还存在着让人并不同情的地方。

三是，你即使打赢了官司，损失的时间成本、精力成本不会太小。你有错在先，就为了“争一口气”？这种“气”争回来，也没有实质意义。

四是，你即使赢了官司，你还能在公司混下去吗？估计没几个人能对你有好印象吧？不仅仅是其他管理者都会支持你的领导，就算是员工也未必会同情你。

所以，选择离开，吸取教训，重新开启职业，也是一种比较务实的途径。

具体到题主的问题，从企业内部管理和劳动法的层面进行解读：

1开会打瞌睡被辞退，不合法。

作为用人单位，内部管理制度不管有多么严格，都不可以“以开会打瞌睡为理由辞退员工”的。开会打瞌睡，按照企业内部规定，肯定是一种违规行为，至少也是会风会纪的问题。用人单位内部可以对这种违规行为进行警告、谈话、批评教育，甚至进行免职、降职等惩戒性处罚都是合理合法的！

我们从新闻中经常可以看到：某单位开大会进行录像，开会玩手机的、睡觉的、溜出去的，给予严厉的处罚，有的单位一把手都被免职。网上群众一片欢呼，这是在整顿会风会纪啊。所以，开会打瞌睡，属于违反会风会纪的问题，单位有权处罚你。

但是，企业内部处罚与劳动法的规定不能冲突，就不能突破“大法”的界线。开会打瞌睡，被直接辞退，与《劳动合同法》相违背。

《劳动合同法》明确规定：只有在试用期被证明不符合录用条件，或是因员工过失给用人单位造成较大损失的，这才能被直接辞退。用人单位必须要解释其辞退的理由。所以，仅仅凭员工的一次开会打瞌睡就直接辞退员工，这肯定是不合法的。

2单方面强制辞退，要给予补偿。

开会打瞌睡，属于违反企业内部规定的行为，一般给予批评教育、责令整改等惩戒性处分，既是企业的合法权利，也是有利于教育员工的行为。给予处罚，让员工引起警示，也是一种“爱护”行为。

在一些高危行业里，员工值夜班时打瞌睡、在车间里抽烟、酒后上岗、值班脱岗，等等，都是非常严重的违规行为。有的工厂发现一个烟头罚款一万，也要理解这种严厉的行为，目的是杜绝任何事故发生，从这个角度上看，惩罚性的措施，也是一种双向的保护，既保护企业，也保护员工。如果实习生开会打瞌睡不受到教训，对他的未来成长未必有好处吧！

但是，用人单位就是不执行劳动合同法，我是老板，我就是不用这个实习生，他在实习期间就敢打瞌睡，如果让他去值夜班睡觉出大事怎么办？我就必须辞退他。这个行为是强制性单方面解除劳动合同，如果没有提前一个月通知或违规解除劳动合同，最高给予2N倍经济补偿。

试用期被辞退，是不用提前一个月通知的。题主只上班一个月，按规定应支付给你2倍的赔偿金。因为你在实习期内，只能再支付你2个月X80%的赔偿金，就可以打发你走人了！你即使去申诉，有什么现实意义呢？而且你“有错在前”！

3得到经济补偿，也要做好准备。

你开会打瞌睡，领导震怒，当场把你辞退。这种情况，几乎没有挽回的余地。用人单位一般都是“店大欺客”的，你如果要跟单位协商，他们知道你耗不起时间和精力，都会拒绝你的，逼迫你去走仲裁和诉讼之路。那么，你要权衡你付出的成本与收益之间是否划算？

用人单位是不会轻易给你赔偿金的，需要你收集好相关证据材料，做好以下五个步骤：

第一，你要收集《劳动合同》、工作牌、工资卡(条)、岗位职责、处理工作的各项信息等资料。证明你在这家单位工作，且按照岗位职责正常运行。

第二，收集公司解除劳动合同的纸质材料(包括辞退通知以及内部管理制度)以及辞退时的音频视频等材料。要求出具辞退的理由。证明单位辞退你是违反劳动法的。

第三，拿着这些资料，你向企业工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

第四，调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五，对仲裁结论不服的，你还可以向法院提起诉讼。