国企签劳动合同需要注意哪些

国企的劳动合同签约基本上没有什么注意事项,因为国企的人事制度较为严格,一般不会出现违法的行为。但是如果是去其他的企业的应该注意劳动合同的内容,内容一定要齐全,不然劳动合同是无效的。

国企签署劳动合同没有什么要注意的,因为国企的人事制度较为正规,绝大多数情况下不会出现违法的行为。但是跟其他的单位签劳动合同的需要注意的有:

1、单位的基本情况要清楚

签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2、工作内容、地点要具体明确

劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中,存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”,这是一个范畴很广的概念,用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。

3、劳动报酬要约定清楚

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言,毕竟口说无凭。另外需要补充一点,有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

4、双面合同不能签

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查;另一份不规范不合法,实际执行。

由于存在一份签过字的“真合同”,所以在后期维权过程中,劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据,索赔艰难。

5、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签

如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中,包括要求劳动者加班加点,有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定,一切行动听从用人单位安排,这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

6、还需要注意的事项

此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款,要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同的要求是比较多的,劳动者应该多加注意劳动合同的内容,避免自己的合法权益受到损害。并且劳动合同的内容一定要齐全,不能缺漏,有缺漏的劳动合同是无效的,劳动者应该要求单位补上,单位拒绝的话建议尽快离职。