为什么现在老板都不怕劳动局投诉了

首先，还是有一些小公司法律意识不高。“初生牛犊不怕虎”。并不是小公司不怕被劳动仲裁，有的小公司完全没有法律意识。他们可能会捧你去跟公司说赢，公司不赔；如果不赢，公司会拖着心思先处理纠纷。

其次，劳动仲裁程序复杂。众所周知，劳动仲裁需要提供证据，仲裁需要很长时间。仲裁时间短则3-6个月，长则一年半。小公司运营正常，没有太大的延迟。然而，如果工人失业，经济负担相对较大。所以如果大部分人资金少的话，宁愿去公司闹，想看看公司能不能尽快处理，而不是选择劳动仲裁。

最后，劳动局仲裁执行力弱。虽然大部分劳动者都去仲裁，但只要有证明材料，劳动法还是偏向于对劳动者的保护，所以总劳动局会责令用人单位尽快办理。但其实很多小公司即使去仲裁委员会，劳动局也会调解解决。如果谈判不成功，我们将预约继续谈判。还有很多小公司根本不去找仲裁委员会，即使收到仲裁信也不理会，劳动局执行力不是很强，强制措施也不多。

讲这样一个故事，我的朋友老张于2年前离开了一家公司，提前两个月辞职，把工作全部交出去。但由于老板提供的财务数据不准确导致其决策失误，公司亏损，拒绝支付老张应得的工资，态度强硬。他还说会赔偿损失。但公司同事都知道是他的盲目扩张导致了一系列问题，与老张无关。老张什么都不能告诉他，还要求律师赔偿。老张离职两周后到劳动局申请仲裁。就像大多数人说的，从受理到开庭用了三个多月。12月，对方不会执行，也不会上诉。按照法定程序，双方在收到裁决书后15个工作日内均可向法院申请执行。1月，法院受理此案。直到今天，都没有收到法院的任何通知。只知道对方有点急，要撤诉私了。没有拒绝接受和解。我怕对方不守信用。撤诉后，就不给钱了。如果没有收到工资，上诉需要更长时间，所以仍然在等待法院的通知。结果还是未知。

现在的小公司都不怕劳动局了，因为他们知道这个时间长，能打倒很多人。我很多同事拿工资都像求老板一样，但我不是那种人，也不想看别人脸色。另一方面，如果小王不分管财务，拿不到劳动局要求的各种证据，劳动局是不会受理的，所以他认为不可能胜诉。

劳动法确实是保护劳动者的。只要公司违反劳动法，公司多请律师也没多大用。是工人们打赢了这场官司。不过过程有点复杂，时间有点长。真的希望劳动法规可以完善，一些不必要的流程可以简化。不要像我一样是一个简单的拖欠工资的案例，即使过了10个月，我也没有拿到我应得的工资。也希望小公司的老板们能学习劳动法，信守承诺，履行义务。当然，我希望有关部门能够加强联合执法力度，全面整治公司违法行为，让公司“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，让更多想为自己的合法权益而战的职工敢于为自己的合法权益而战。

所以综上，为什么小公司不怕劳动仲裁？主要原因是劳动局的仲裁程序繁琐，使得很多想争取合法权益的劳动者止步不前；而且劳动局仲裁太少，让公司越来越胆大妄为