与承诺不符!员工年薪少发7万公司被判补足,此事涉及了哪些法律问题?
不少企业最擅长的就是给员工画大饼,在员工日子之前承诺高薪,可是上班之后才发现收入非常的微薄,而这种企业经常扣扣员工的工资,不断的选择压榨和剥削这些劳动者,严重的侵害了员工的利益,南京的蔡先生在职场中就遭遇了这样的烦心事,到手的年薪比公司承诺的少了7万元,于是直接向法院进行起诉,而最终法院判决公司补足差额。
蔡先生面试了一家南京的设计公司,而且企业面试官承诺年薪在16万到18万,每月的工资在七八千元,而不足的部分也将会在年底补齐,蔡先生经过深思熟虑之后决定入职,而且在公司也多次被提拔,可是年底,在合计的时候发现总***只拿到了9万多元,与当初公司承诺的相去甚远,而蔡先生在辞职之后便向劳动局申请仲裁,可是没有结果,于是便直接向法院起诉,最终获得了相应的经济赔偿。
法院通过审理后认为公司的招聘主管韩某代表公司招聘与蔡先生联系履行的是职务行为,因此作出的承诺对公司具有约束力。这件事情也提醒我们劳动者,为了避免以后发生争议,在签订劳动合同之初就要约定清楚,这样也避免公司画大饼,劳动者也能更好的维护自己的权益。
如果在公司上班遭受到不公正的对待,一定不要选择忍气吞声,现在职场中确实不好找工作,有不少劳动者担心,丢掉自己的饭碗,就算在职场中被公司压榨和剥削,也不敢到处声张,正是因为这种低声下气的行为让不少企业变本加厉,大家一定要学会拿起法律的武器,及时收集好相关的证据,向劳动局进行投诉,并且还要求公司进行相应的经济赔偿。