如何看待女性在职场中面对生育的问题？

这个确实是普遍现象，虽然很多企业没有明面上这样直接歧视女性，但背地里会用各种方式来限制女性生育权益，这种情况在私企尤为甚，部分国企里也存在(主要看部门领导)。

首先必须承认，女性因为生育原因，在工作竞争中有时会面临一定的劣势，甚至受到差别对待，是客观事实。

男性和女性的生理差异，某种程度上对两性在社会分工、财富分配上的差别起了重大作用。对大多数女性而言，诞育新的生命，是一件极美好而重要的事，重要性至少不亚于在事业上取得普遍意义上的成功；而对用人单位而言，从经济角度考虑，因为女性生育而带来的机会成本，确实也是一种损失。因此，这种现象本质上不仅是道德层面的问题，也是经济层面的问题。当今社会大趋势上还是在向“男女平等”的方向进步的，这种进步本身更多的是强调一种人格和相对机会上的平等，并充分肯定两性先天不同所带来的一系列差异，更多的用人单位是可以理解并以行动保障了女性生育和工作的权利的，但确实做不到完全公平——完全公平本身也很难定义。面对这种情况，大部分女性也不必怨天尤人，毕竟一个人是否“成功”，定义既不确定，途径又很多，而且一定要克服很多“不公平”的现象，男女皆如此。只是希望未来社会能更加正视这个问题，从制度上给予女性不因生育而在工作中遭受过分不公平待遇的保障，并从经济上给予一定的支持和补偿。