麻烦问下各位关于实习协议的事！懂的麻烦帮下！

这个问题我可以给你解答，我是做HR的。

首先，给你解释一下就业协议、劳动合同和实习协议的区别。

就业协议实际上是一个学校、个人和企业的三方协议，意思是学生毕业后到企业进行工作。学校以这个协议作为依据，进行户口及档案的派遣和转移，企业依据这个进行毕业生户口的手续办理。一般情况下，就业协议上涉及的违约金都是关于户口办理费用的，其他设定的违约金在法律上属于无效的。

劳动合同是学生取得毕业证之后，作为社会人签订的合同，其违约金关于劳动者缴纳的，目前只有培训费用支出是有法律依据的，其他关于服务期限的都是无效的，只要劳动者提前1个月提出，都可以解除劳动合同。

最后一个实习协议，只有是学生身份才可以签订的，也就是说没有取得毕业证之前，如果要工作应当签订实习协议。一般情况下，实习协议不会约定违约金的，法律效力也轻。

公司给你的协议到2013年12月31日，是不对的，只有学生才能签实习协议。我不知道你明年6、7月份是什么学校毕业，如果按照正常情况，应该是从现在到明年7月份毕业之前，签订实习协议；明年7月到之后，签劳动合同，劳动合同里可以约定试用期，但必须缴纳五险一金。劳动合同即便不约定违约金，也有劳动合同法约定的赔偿金，是国家法定的。如果不签，也是违反劳动合同法的。但实习协议和劳务协议如果不约定就是没有，一般情况下也不会约定。

你说的情况信息不全，如果你不明白，可以再问我。

你