女职工生育产假不少于多少天

女职工生育产假不少于多少天

女职工生育产假不少于98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假，如果是难产或者多胎，产假可以增加15天。首先，关于产假的具体规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育产假为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果女职工难产或者多胎，产假可以增加15天。具体的规定可以参照上述法律法规。

其次，关于产假的工资待遇，根据《中华人民***和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可以享受生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。生育津贴的金额和支付方式可能因地区和政策而异，具体可以咨询当地社保机构或相关部门。

此外，女职工在产假期间还享有其他一些福利待遇，例如可以获得用人单位支付的工资、奖金和其他福利等。同时，女职工在产假期间也可以享受带薪休假和相关的劳动保护措施。

总之，女职工生育产假是法律规定的合法权益，用人单位应该遵守相关法律法规，为女职工提供必要的保护和支持。同时，女职工也应该了解自己的权益和相关法律法规，积极维护自己的权益。

综上所述，女职工生育产假不少于98天，这是根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。在产假期间，女职工可以享受相应的福利待遇和保护措施，以保障其身心健康和就业权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。