浅谈猎头和in house HR

前段时间因为一个候选人发文控诉了目前大部门猎头不专业的文章，引起了几个猎头公号争相发文，引起了一场口舌之争，自然是公说公有理婆说婆有理了，猎头行业似乎已经到了一个鱼龙混杂的白热化阶段，之前在知乎上也收到不少刚毕业的小朋友提问，应届生的第一份工作应不应该选择猎头，作为一个从事了猎头两年后转了甲方的职场次新人，把我的一些经历分享一下。

下面从3个方面来说说我的整个猎头生涯。

第一是从事猎头的时间和选择做猎头的原因

第二是从事猎头的这段时间经历过的3个阶段和猎头的主要工作日常

第三是离开猎头行业的原因

先来说一下第一点，猎头是我毕业之后的第一份正式的工作，选择做猎头的原因很简单，就是觉得猎头灵活性很强，还能赚钱（猎头这个职位很依赖从业者的能力，如果能力较强，毕业前3年的薪资确实能比同一起跑线的同学高出一截），当时也刚好遇上了一个觉得还比较投契的猎头公司老板，所以收到offer之后没有怎么犹豫就接受了。

之后就开始了我的猎头生涯，从事猎头两年的时间，从猎头顾问助理到猎头顾问，大概经历了3个阶段：充满期待战斗力爆棚—怀疑到接受—疲惫。第一个阶段大概持续了1年，就开始进入第二个阶段，而第二个阶段到第三个阶段，大概是不到一年的时间吧。无论从事什么职业，第一阶段可能是大部分的职场新人都会经历的，刚从象牙塔踏入社会，一切都是很新鲜，怀着对前程的憧憬，总是信心满满，当时的我也是处于这样的状态，开始上班后，每天都积极的学习行业知识，精炼话术，打电话，后来经历过面试放鸽子，入职放鸽子，保证期离职，本来希望不大的人拿到了offer，候选人觉得入职的企业是个坑而觉得憋屈等一系列过山车般的事件后，对猎头这个工作产生了怀疑，怀疑自己推荐的企业是不是真的就像我们说的那么好，再后来到接受，接受每个公司都有其利弊，我们只是一个引路人，到最后感到疲惫。

以下是猎头的日常：基本分成3块：寻访-谈offer-入职跟踪。我原来的公司会开一个周一早会和周五总结会，周一上午晨会主要是进行职位梳理和职位分配，周五总结会主要是针对一周的数据、遇到的问题进行总结，并进行做单分享（有些公司可能每天下午还需要开会，进行每天的数据回顾和复盘，这个是不同猎头公司会有不同的方式）。拿到职位之后，自己划分优先级，进行寻访时间分配，接下来开始寻访。猎头寻访候选人的途径一般有5个：网上简历、list、转介绍、社交软件，mapping。根据不同的资历或者喜好，这几种方式搭配使用，一般刚入行的小白手上没有什么行业人选的资源，会比较倾向在网上搜简历，主要用到猎聘、卓聘等中高端的招聘网站，那么你一天的时间基本上就是搜简历，看简历，打电话联系候选人，给候选人介绍你手上的职位，这个时候对于候选人问到的问题，你可能有很多不清楚，就只能把问题一个一个记下来，打完电话之后再去问同事，周而复始，慢慢的对行业了解多了，对人选比较关注的问题也摸清楚了，这就算入了门。由于我之前做的是地产行业，加上有些甲方公司会提出只要是网上能找到的简历都不算猎头的业绩这样的要求，所以这种情况下，就需要开始打list，或者做行业的mapping。通过不同的方式去寻找到合适的候选人，在双方达成一致的前提下，我们就需要拿到候选人最新的简历，按照特定的模板做一个推荐报告，发给对接的同事，至此，寻访的过程就算结束了。

简历推荐到甲方，要么淘汰，要么就需要约面试。被淘汰的人选，需要及时告知结果，并做好后续的铺垫，需要约面试的人选，也要及时沟通面试事宜，包括面试时间、面试地点、面试注意事项、面试官的面试风格等，并在约定面试前做好提醒。面试通过后及时跟进面试的情况，面试官问到哪些问题，面试的感受等。通过面试后，进行谈offer，入职跟踪。

以上基本上就是猎头平常会涉及的工作，包含了大量的沟通，主要以电话沟通为主，面谈为辅。

最后说说离开猎头行业的原因，上文说到，第三个阶段是疲惫，这是离开猎头行业的一个比较主要的原因，2年的时间，其实并不长，但是两年已经足够你了解到自己是否想继续在这个行业这个职位一直待下去做精做好，跟自己的预期是否一样，如果这个答案是否定的，那就是该离开的时候了。

第一篇先说这么多，后续第二篇继续分享in house HR的经历。