居家办公和上班的法律效力

劳动者提出居家办公，用人单位是否应当同意取决于具体情况和双方的协商。以下是一些考虑因素：

工作性质：某些工作可能需要员工在办公室或特定场所进行，例如需要使用特定设备或与其他员工合作的工作。在这种情况下，用人单位可能不同意居家办公。

工作效率：用人单位需要评估员工在居家办公环境下的工作效率。如果员工能够在家中保持高效率的工作，用人单位可能同意居家办公。

工作安排：用人单位需要考虑员工的工作安排和时间表。如果员工能够按时完成工作，并且能够与其他员工保持有效的沟通和协作，用人单位可能同意居家办公。

法律法规：根据当地的劳动法和相关法规，用人单位可能需要遵守特定的规定和要求，以确保员工的权益和工作条件。如果居家办公符合法律法规的要求，用人单位可能同意。

总之，用人单位应当根据具体情况和双方的协商来决定是否同意劳动者的居家办公请求。双方应当进行充分的沟通和协商，以找到适合双方的解决方案。